근로기준법3 꼭 알아야 할 연차휴가 사용권리, 소상공인도 예외는 아닙니다! 연차휴가, 직원의 권리인가? 경영자의 의무인가?연차휴가는 단순한 휴식이 아니라 근로자의 법적 권리입니다. 하지만 소상공인과 자영업자 입장에서는 인력 부족, 운영 부담 등 현실적인 제약으로 인해 연차 사용을 어렵게 느끼는 경우가 많습니다. 본 글에서는 연차휴가의 기본 개념부터 사용 원칙, 미사용 시 처리, 사업주의 책임과 리스크까지 핵심 내용을 정리해 드립니다. 특히 직원이 5인 이상인 사업장이라면 반드시 알고 있어야 할 정보입니다.연차휴가는 법으로 정해진 '권리'입니다연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 모든 근로자에게 보장된 법적 권리입니다. 1년간 80% 이상 출근한 직원에게는 최소 15일의 유급휴가가 주어지며, 입사 1년 미만 직원에게도 월 1일씩 발생합니다. 소규모 사업장이라도 근로자가 5인 .. 사장님을 위한 팁 2025. 8. 5. 더보기 ›› 부당해고 구제신청, 근로자와 사업자가 꼭 알아야 할 절차 총정리 부당해고를 당했다면 어떻게 대처해야 할까?사업장 내에서 해고는 민감하고 중요한 이슈입니다. 특히 부당한 해고를 당했다면 법적 절차를 통해 구제를 받을 수 있습니다. 본 글에서는 근로자 입장에서의 부당해고 구제신청 방법부터, 소상공인과 자영업자가 꼭 숙지해야 할 해고 요건과 유의사항까지 모두 정리해 드립니다. 부당해고 판정 시 발생하는 비용 부담과 기업 경영에 미치는 영향도 함께 살펴보세요.부당해고란 무엇일까? 법적 정의부터 이해하자부당해고란 정당한 사유 없이 근로자를 해고하는 경우를 말합니다. 근로기준법 제23조에 따르면 해고는 "정당한 이유 없이 해고할 수 없다"라고 규정돼 있으며, 정당한 사유는 주로 근무 태만, 징계 사유, 경영상 필요에 의한 인원감축 등으로 인정됩니다. 정당한 해고를 위해서는 해고.. 사장님을 위한 팁 2025. 8. 5. 더보기 ›› 반드시 포함해야 할 근로계약서 필수 조항 정리 근로계약서, 무엇을 꼭 넣어야 할까?소상공인, 자영업자, 중소기업 대표님이라면 근로자와의 고용계약 체결 시 반드시 '근로계약서'를 작성해야 합니다. 하지만 막상 계약서를 쓰려고 하면 어떤 내용을 넣어야 하는지, 누락되면 어떤 문제가 발생할 수 있는지 헷갈리기 마련입니다. 이 글에서는 법적으로 꼭 포함되어야 하는 근로계약서 필수 조항과 함께 실무적으로 주의해야 할 포인트를 정리해 드립니다.근로계약서 작성, 왜 중요한가요?근로계약서는 고용주와 근로자 간의 권리와 의무를 명확히 하는 법적 문서입니다. 작성하지 않거나 필수 항목이 빠지면 근로기준법 위반으로 과태료가 부과될 수 있으며, 분쟁 발생 시 고용주가 불리한 상황에 놓일 수 있습니다.법에서 정한 근로계약서 필수 항목근로기준법 제17조에 따라 다음 7가지 .. 사장님을 위한 팁 2025. 8. 5. 더보기 ›› 이전 1 다음
