근로기준법5 퇴직금 계산 기준, 헷갈리지 않게 한 번에 정리해드립니다 퇴사를 앞두고 계시다면 가장 궁금한 부분 중 하나가 바로 "내 퇴직금이 정확히 얼마나 나올까?"일 텐데요. 회사에서 알려주는 금액을 그대로 믿었다가 나중에 계산이 다르다는 걸 알게 되는 경우도 종종 있다고 알려져 있습니다. 오늘은 노동자라면 반드시 알아야 할 퇴직금 계산 기준을 근로기준법과 근로자퇴직급여보장법을 바탕으로 차근차근 짚어보겠습니다.퇴직금이란 무엇인가퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 사용자가 지급해야 하는 법정 금액으로 알려져 있습니다. 정규직, 계약직, 아르바이트 등 고용 형태와 무관하게 요건을 충족하면 지급 대상이 될 수 있다고 전해집니다. 다만 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 적용 대상에서 제외될 수 있으니 본인의 근로 형태를 먼.. 사장님을 위한 팁 2026. 9. 3. 더보기 ›› 야근수당 계산법, 이렇게 계산하면 정확합니다 (2026년 기준) 야근을 밥 먹듯이 하는데 막상 월급명세서를 보면 '이게 맞게 계산된 건가?' 싶은 순간, 다들 한 번쯤 있으실 거예요. 오늘은 근로기준법에 알려져 있는 야근수당(연장·야간근로수당) 계산법을 실제 예시와 함께 정리해봤습니다.야근수당이란 무엇인가야근수당은 법적으로는 '연장근로수당'과 '야간근로수당'으로 나뉘어 불리고 있습니다. 근로기준법에 따르면 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과해 일하거나, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근무하면 통상임금의 가산수당을 지급하도록 정해져 있다고 알려져 있습니다.💡 알아두세요: '야근'이라는 표현은 일상 용어이고, 법률상으로는 상황에 따라 연장근로·야간근로·휴일근로로 구분되어 각각 다른 가산율이 적용될 수 있습니다.야근수당 계산 공식기본 공식은 다.. 사장님을 위한 팁 2026. 9. 2. 더보기 ›› 꼭 알아야 할 연차휴가 사용권리, 소상공인도 예외는 아닙니다! 연차휴가, 직원의 권리인가? 경영자의 의무인가?연차휴가는 단순한 휴식이 아니라 근로자의 법적 권리입니다. 하지만 소상공인과 자영업자 입장에서는 인력 부족, 운영 부담 등 현실적인 제약으로 인해 연차 사용을 어렵게 느끼는 경우가 많습니다. 본 글에서는 연차휴가의 기본 개념부터 사용 원칙, 미사용 시 처리, 사업주의 책임과 리스크까지 핵심 내용을 정리해 드립니다. 특히 직원이 5인 이상인 사업장이라면 반드시 알고 있어야 할 정보입니다.연차휴가는 법으로 정해진 '권리'입니다연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 모든 근로자에게 보장된 법적 권리입니다. 1년간 80% 이상 출근한 직원에게는 최소 15일의 유급휴가가 주어지며, 입사 1년 미만 직원에게도 월 1일씩 발생합니다. 소규모 사업장이라도 근로자가 5인 .. 사장님을 위한 팁 2025. 8. 5. 더보기 ›› 부당해고 구제신청, 근로자와 사업자가 꼭 알아야 할 절차 총정리 부당해고를 당했다면 어떻게 대처해야 할까?사업장 내에서 해고는 민감하고 중요한 이슈입니다. 특히 부당한 해고를 당했다면 법적 절차를 통해 구제를 받을 수 있습니다. 본 글에서는 근로자 입장에서의 부당해고 구제신청 방법부터, 소상공인과 자영업자가 꼭 숙지해야 할 해고 요건과 유의사항까지 모두 정리해 드립니다. 부당해고 판정 시 발생하는 비용 부담과 기업 경영에 미치는 영향도 함께 살펴보세요.부당해고란 무엇일까? 법적 정의부터 이해하자부당해고란 정당한 사유 없이 근로자를 해고하는 경우를 말합니다. 근로기준법 제23조에 따르면 해고는 "정당한 이유 없이 해고할 수 없다"라고 규정돼 있으며, 정당한 사유는 주로 근무 태만, 징계 사유, 경영상 필요에 의한 인원감축 등으로 인정됩니다. 정당한 해고를 위해서는 해고.. 사장님을 위한 팁 2025. 8. 5. 더보기 ›› 반드시 포함해야 할 근로계약서 필수 조항 정리 근로계약서, 무엇을 꼭 넣어야 할까?소상공인, 자영업자, 중소기업 대표님이라면 근로자와의 고용계약 체결 시 반드시 '근로계약서'를 작성해야 합니다. 하지만 막상 계약서를 쓰려고 하면 어떤 내용을 넣어야 하는지, 누락되면 어떤 문제가 발생할 수 있는지 헷갈리기 마련입니다. 이 글에서는 법적으로 꼭 포함되어야 하는 근로계약서 필수 조항과 함께 실무적으로 주의해야 할 포인트를 정리해 드립니다.근로계약서 작성, 왜 중요한가요?근로계약서는 고용주와 근로자 간의 권리와 의무를 명확히 하는 법적 문서입니다. 작성하지 않거나 필수 항목이 빠지면 근로기준법 위반으로 과태료가 부과될 수 있으며, 분쟁 발생 시 고용주가 불리한 상황에 놓일 수 있습니다.법에서 정한 근로계약서 필수 항목근로기준법 제17조에 따라 다음 7가지 .. 사장님을 위한 팁 2025. 8. 5. 더보기 ›› 이전 1 다음
