노동법2 야근수당 계산법, 이렇게 계산하면 정확합니다 (2026년 기준) 야근을 밥 먹듯이 하는데 막상 월급명세서를 보면 '이게 맞게 계산된 건가?' 싶은 순간, 다들 한 번쯤 있으실 거예요. 오늘은 근로기준법에 알려져 있는 야근수당(연장·야간근로수당) 계산법을 실제 예시와 함께 정리해봤습니다.야근수당이란 무엇인가야근수당은 법적으로는 '연장근로수당'과 '야간근로수당'으로 나뉘어 불리고 있습니다. 근로기준법에 따르면 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과해 일하거나, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근무하면 통상임금의 가산수당을 지급하도록 정해져 있다고 알려져 있습니다.💡 알아두세요: '야근'이라는 표현은 일상 용어이고, 법률상으로는 상황에 따라 연장근로·야간근로·휴일근로로 구분되어 각각 다른 가산율이 적용될 수 있습니다.야근수당 계산 공식기본 공식은 다.. 사장님을 위한 팁 2026. 9. 2. 더보기 ›› 부당해고 구제신청, 근로자와 사업자가 꼭 알아야 할 절차 총정리 부당해고를 당했다면 어떻게 대처해야 할까?사업장 내에서 해고는 민감하고 중요한 이슈입니다. 특히 부당한 해고를 당했다면 법적 절차를 통해 구제를 받을 수 있습니다. 본 글에서는 근로자 입장에서의 부당해고 구제신청 방법부터, 소상공인과 자영업자가 꼭 숙지해야 할 해고 요건과 유의사항까지 모두 정리해 드립니다. 부당해고 판정 시 발생하는 비용 부담과 기업 경영에 미치는 영향도 함께 살펴보세요.부당해고란 무엇일까? 법적 정의부터 이해하자부당해고란 정당한 사유 없이 근로자를 해고하는 경우를 말합니다. 근로기준법 제23조에 따르면 해고는 "정당한 이유 없이 해고할 수 없다"라고 규정돼 있으며, 정당한 사유는 주로 근무 태만, 징계 사유, 경영상 필요에 의한 인원감축 등으로 인정됩니다. 정당한 해고를 위해서는 해고.. 사장님을 위한 팁 2025. 8. 5. 더보기 ›› 이전 1 다음
