본문 바로가기

직원복지3

꼭 알아야 할 연차휴가 사용권리, 소상공인도 예외는 아닙니다! 연차휴가, 직원의 권리인가? 경영자의 의무인가?연차휴가는 단순한 휴식이 아니라 근로자의 법적 권리입니다. 하지만 소상공인과 자영업자 입장에서는 인력 부족, 운영 부담 등 현실적인 제약으로 인해 연차 사용을 어렵게 느끼는 경우가 많습니다. 본 글에서는 연차휴가의 기본 개념부터 사용 원칙, 미사용 시 처리, 사업주의 책임과 리스크까지 핵심 내용을 정리해 드립니다. 특히 직원이 5인 이상인 사업장이라면 반드시 알고 있어야 할 정보입니다.연차휴가는 법으로 정해진 '권리'입니다연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 모든 근로자에게 보장된 법적 권리입니다. 1년간 80% 이상 출근한 직원에게는 최소 15일의 유급휴가가 주어지며, 입사 1년 미만 직원에게도 월 1일씩 발생합니다. 소규모 사업장이라도 근로자가 5인 .. 사장님을 위한 팁 2025. 8. 5.
주 4일제 실험, 생산성도 만족도도 모두 올라갔다 임금은 그대로, 근무일은 줄었는데도 효과는 놀라웠다?최근 미국 보스턴대학교가 참여한 국제 공동 연구에서 임금 삭감 없이 주 4일 근무제를 도입했을 때 직원들의 생산성과 만족도가 모두 향상되었다는 분석 결과가 발표되었습니다. 미국, 영국, 호주 등 6개국에서 약 140개 업체, 2800여 명의 직원을 대상으로 6개월간 진행된 실험이었으며, 실제 업무 효율성과 삶의 질이 동시에 개선되는 사례가 이어졌습니다. 아래에서 실험 방식과 주요 결과, 의미 등을 구체적으로 정리해 드리겠습니다.보스턴대학교 주도, 6개국 동시 실험의 구조는?이번 연구는 미국 비영리단체 '4 Day Week Global'과 함께 진행되었으며, 보스턴대학교, 케임브리지대학교, 옥스퍼드대학교 연구팀이 함께 참여했습니다. 실험에 참여한 기업은 .. 뉴스브리핑 2025. 7. 28.
직원 이탈을 막는 전략, 내일채움공제로 장기 근속과 세제 혜택까지 장기근속을 유도하면서 기업의 세제 혜택까지 챙길 수 있는 제도가 있다면 그보다 효율적인 인사 전략은 없습니다. 지금 바로 내일채움공제를 도입해 보세요.중소기업의 인재 유출을 막는 가장 현실적인 방법은?중소기업의 최대 고민 중 하나는 우수 인력의 이탈입니다. 특히 일정 기간 숙련된 인재가 이직할 경우 기업은 막대한 손실을 입게 되죠. 이 문제를 해결하기 위한 제도로 정부가 운영 중인 ‘내일채움공제’는 기업과 근로자 모두에게 실질적인 혜택을 제공합니다.지금부터 그 구조와 장점을 알아보겠습니다. 제도 개요 : 내일채움공제란?내일채움공제는 중소기업에 재직 중인 청년이나 핵심인력이 일정 기간 근속할 경우 성과보상금 형태로 만기 시 목돈을 수령할 수 있도록 설계된 제도입니다. 기업과 근로자, 그리고 정부가 일정 금.. 사장님을 위한 팁 2025. 6. 5.